「ひとり情シス」の本当のところ - ZDNet Japan

第1回：「ひとり情シス」の始まりはいつ？--名前の由来と発生時期を考える
第2回：「ひとり情シス」の実態調査--中堅企業のIT投資動向を明らかに
第3回：みんな、いつも、ひとり--情シスだけではない社内の“おひとりさま”事情
第4回：ひとり情シスのタイプ--“ジュニア”が置かれた環境と実態
第5回：ひとり情シス覆面座談会--思わず共感、あるある本音トーク
第6回：「ゼロ情シス」の時代が来るのか？--ひとり情シスが存在する意味
第7回：“ふたり情シス”の行く末--新人教育を成功させるには
第8回：ひとり情シスの給与格差--“一般職扱い”は適正か？
第9回：「社長＝IT音痴」は昔の話？--社長年齢の変化（前編）
第10回：新人類社長の誕生--社長年齢の変化（後編）
第11回：ゼロ情シスになった理由--業務の変化で発展的解消
第12回：“シェアード型”というひとり情シスの新たなカタチ
第13回：つらいときこそ心にしみる--ひとり情シス・ニーチェ日めくりカレンダー
第14回：ひとり情シスのトップパフォーマー“スーパーひとり情シス”の仕事
第15回：ひとり情シスの3割が転職--優秀な人材は転職市場で「引く手あまた」
第16回：ひとり情シス覆面座談会（パート2）--社内のITリテラシーをどうやって高めるか
第17回：退職したひとり情シスの穴を埋めるには？

新型コロナ感染が拡大している今、ひとり情シスが心掛けること（1）
新型コロナ感染が拡大している今、ひとり情シスとリモートワーク（2）
新型コロナ感染が拡大している今、ひとり情シスと行動指針（3）

第18回：ひとり情シスの卒業--調査で判明したひとり情シスの減少傾向

ハフポスト - Huffingtonpost

なぜ「ひとり情シス」の本を書いたのか？ 約1000人との対話で明らかになったこと

小さい情シス部門のこれから　ー　マイナビニュース

大企業子会社のひとり情シス（1）現状
大企業子会社のひとり情シス（2）取り巻く環境
大企業子会社のひとり情シス（3）今後の展開
オフコンから学ぶ社長の決断
中小企業の合体ロボ型ひとり情シス

中堅企業の情シス部門のこれから　ー　マイナビニュース

新たな救世主？総務部情シスの出現
シャドーITがデジタルトランスフォーメーションを担う？
「私は、昔、シャドーITでした」
ひとり情シスの新たなトレンド
シャドーITに太陽が当たる時

IT革命 2.0～DX動向調査からインサイトを探る　—　ITmedia

44.1％の企業がDXのPoCフェーズ、日本企業は「DX夜明け前」なのか？
日本企業は「組織全体」としてDXをどう見ているか、調査属性から探る
「PoC貧乏」の実態が調査で明らかに　5年前にDXをスタートした企業の65％が「まだPoC未満」
あの時どうすればよかったのか？ 今こそ振り返る20年前の「IT革命」
「DXで競争優位を実現する企業」はわずか13.2％　日本企業の現在地点
約30年の蔵書から発掘する「デジタル」と「トランスフォーメーション」の本質
リモートワークをうまく運用できる組織の特徴は？　DX調査にみる傾向
日本企業のITインフラの採用方針、8割「決まっていない」はよい兆しか、実態調査
「ディスラプター」を見たことがありますか？　DX物語
DX実現まで2.5年、スピードが命のDXで自社は「ベニザケ型」か「ヒメマス型」か
DX推進を担うのは誰が「主役」か　調査で明らかになった“最強部門”とその仕事ぶり
日本にCDO設置企業はどのくらいあるか？　設置の有無とDX推進力の相関を調べる
DXが進捗している企業は2025年に向けて人材採用・定着戦略を持つ
マフィア型組織がDX実現に向いている？ ～ティール組織考から

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